肥城矿业集团公司中学

学校在长期的办学实践中，始终坚持全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，以教学为中心，以管理为抓手，以培养德智美全面发展的建设者和接班人为目标，大面积地提高了教育教学质量。特别是近年来，学校以改制为契机，赢得了发展的新机遇。自1997年以来，学校高考成绩年年都有新突破，连续五年超额完成集团公司考核目标，高考升学率连创新高。一批批品学兼优的学生，走进清华、北大、浙大、北广、同济、南开等高等学府。亓晨同学更以869分的优异成绩，荣膺2000年山东煤炭系统理科状元。仅2001年，就有17名学生升入全国重点大学。良好的信誉，严帮的管理，优异的成绩，为矿中赢得了社会的广泛认同，也树立了矿中良好的社会形象。学校还被省文明委命名为“省级文明单位”，连续两届被泰安市委表彰为“先进基层党组织”，是山东煤炭系统“职业道德建设十佳单位”。团结实干、求真创新的领导班子　　近年来，学校领导班子以锐意改革、开拓进取、敢为人先的争精神，逐步加快学校改革步伐。从改革管理体制入手，全面推行了教师全员聘任制、教师教学工作综合考评制、教师技术职务聘任制以及静校制度、标准化封闭式管理制度等，彻底打破了教师专业技术职务终身制，按考核结果进行职务评聘，实行末位淘汰，切实把各项教学常规的检查、考核与教师的切身利益挂钩，抓住了教学实践中的弱项，在管理工作中形成了竞争、激励机制，广泛有效地调动了教师工作的积极性，使学校呈现出蓬勃发展的生机与活力，保证了学校教育教学质量的逐步提高，学校的吸引力和凝聚力大大提高。业务过硬、甘于奉献的教师队伍　　目前学校共有高级教师69名，中级教师35名。这样一支高素质的教师队伍是其他学校不具备的，也是矿中的特点和优势。学校开展的以“倾园丁情、铸师德魂、创千秋业、塑未来人”为内容的教师树形工程，有力地促进了师德建设；以“名师带动工程”和“育青工程”为突破口，使一大批青年教师脱颖而出，迅速成为学校教学骨干，逐步形成了学校的强学科，扩大了学校的度。在教师中涌现出了以全国教师杜凡胜，省级教师、煤炭系统劳动模范王庆海，省煤炭系统教师唐冠峰、省煤炭系统十佳职业道德建设标兵詹爱东为代表的教师群体。瞄准教改前沿，树立崭新教育理念　　二十一世纪，是创新的世纪。从适应教育现代化的需要出发，学校积极引导教师转变教育观念，树立正确的教育观、人才观，强化学生主体地位，重视教育活动中学生的心理活动的作用，加强对学生创新精神和实践能力的培养，倡导学生学会自我学习，形成可持续发展的潜力。加大对现代教育设施的投入，大面积推行新的教学模式。今年学校又与北京大学附中合作，建成了远程教育示范学校，充分利用名校的资源优势，提升学校的整体教学水平。几年来，一大批教师潜心教学科研，创出了丰硕的教研成果，在全国及省、地市各级学术刊物和教学评比中，获得了大量荣誉。